一、选拔原则
1. 博士研究生“申请-考核”制招生工作应遵循“四个服务”、“四个坚持不懈”要求，坚持选拔为改革开放和社会主义现代化建设服务的德才兼备全面发展的合格人才，进一步促进科技创新和供给侧改革，为实现民族复兴中国梦提供有力人才支撑。
2.博士研究生“申请-考核”制招生工作应坚持择优录取、宁缺毋滥的原则，应做到公平、公正、公开。
二、附属第一医院通过专家小组初审并获得综合考核资格（部分专业）学生名单:详见附件链接。请进入综合考核的考试注意接听电话，我们电话通知网络测试时间。
三、考核方式
考核专家小组对申请人进行综合考核，内容分为政治思想品德考查和学术水平考核两部分。
（1）政治思想品德考查（是否合格）
政治态度、思想表现、学习及工作态度、道德品质、遵纪守法和诚实守信等。
政治思想品德考查必须合格，不合格者不能录取。
（2）学术水平考核（100分）
学术水平考核以面试为主，考核专家小组可根据需要决定是否加入笔试形式。考核由考生做科研汇报及答辩，具体考核流程如下：
科研汇报：考生以PPT的形式介绍既往科研情况及科研计划等。注意在PPT及汇报中须隐去考生和导师姓名，如不符合要求，影响考核，后果自负。时间以不超过10分钟为宜。
答辩：考核小组专家现场进行提问，考生回答问题。
考核小组对申请人进行专业知识、临床及科研工作能力、外语水平、思维能力、科研素养、创新能力及综合素质的考核，尤其应注意考察申请人是否具备专业学位博士研究生培养的潜能和素质等。考核过程全程录像、录音，并妥善留存备查。面试内容 包括：
1）外语水平考核（20分）
外语口语和听说能力，表达是否流畅，回答问题是否正确，用词是否恰当。
2）专业知识和临床能力考核（20分）
专业知识主要考查申请人对学科的整体认识，对学科前沿发展趋势框架的把握；侧重知识掌握的深入性和广泛性；结合申请者的学习经历和硕士研究生阶段学习成绩确定。
临床能力考核主要考察申请人是否具有较高的临床操作技能和独立处理本学科常见病和某些疑难病症的能力。
3）科研素养及创新能力考核（30分）
考核科研思维、发现问题、分析问题及解决问题的能力；结合申请者的科研经历和发表的学术文章、获得的课题、奖励及是否有科技成果转化或基金等确定。
4）综合素质和培养潜力考核（30分）
目前从事的工作情况、职业兴趣、对科研兴趣、科研潜质、心理健康情况、表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力等考核。
综合考核结束后，考核专家小组成员按照无记名制分别对申请者进行打分，平均成绩在60分以下视为考核不合格，不得录取。
四、监督机制
1.严格实行公示制度，以确保招生工作的公平、公正、公开。
2.对考核过程中出现的投诉、申诉问题，经调查属实的，由研究生招生工作领导小组责成考核专家小组进行复议。
联系人：许驰、程琦
联系电话：83635963-3517
附件：附属第一医院通过专家小组初审并获得综合考核资格学生名单（部分专业）及相关安排
大连医科医科大学附属第一医院
2021年12月24日
2021年12月24日